Мектеп тууралуу маалыматтар
- О.Ногойбаев атындагы орто мектебинин окуучуларынын чейректик жана жылдык өздөштүрүүсү
- Мектептин тарыхы
- Отунчу Ногойбаевдин омур баяны
- О. Ногойбаев атындагы орто мектебиндеги мугалимдер жонундо жалпы маалымат
- Мектептин стратегиясы
- Мектептин миссиясы
- О.Ногойбаев атындагы орто мектебинин 2020-2021-окуу жылына карата жылдык планы
- Окуучуларга билим жана тарбия берүүдөгү алдына койгон милдеттери.
- Мектеп директорунун апталык ишинин болжолдуу циклограммасы
- Мектептин жылдык планы
- Административдик чарбалык иштер.
- Мектептин 2020-2021-окуу жылында отулуучу педагогикалык кенештин планы
- 2020-2021 окуу жылындагы директор алдындагы кеңешмеде каралуучу маселелердин планы.
- Тарификация
- Правила внутреннего распорядка для работников средней школы имени О.Ногойбаева.
- Памятка к заполнению журнала инструктажей по охране труда.
- Должностные обязанности по охране труда заместителя директора по учебно-воспитательной работе
- Отунчу Ногойбаев атындагы орто мектебинин бүтүрүүчүлөрүнун жалпы республикалык тестирлөөсү боюнча маалыматы
- Результаты мониторинга с.ш имени О. Ногойбаева за 2020-2021 учебного года начального класса
Утверждено
педагогическим советом школы
от 25.08.2020
директор школы
Жээнбекова Г.Ж.
Правила внутреннего распорядка для работников средней школы имени О.Ногойбаева.
Правила внутреннего трудового распорядка школы имени О.Ногойбаева призваны четко регламентировать работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для учителей и персоналов. Все вопросы ,связанные с Правилами внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Порядок приема , перевода и увольнения работников.
- работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
- прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ обьявляется работнику в 3х – дневный срок с момента подписания договора.
- работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе школы.
- при приеме на работу (заключение трудового договора) поступающий предьявляет следующие документы:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность.
- трудовую книжку ( кроме поступающих на работу впервые или
по совместительству )
- документы воинского учета для военнообязанных.
- документ об образовании
- медицинская книжка.
5. при приеме на работу по совместительству работник обязан предьявить паспорт или диплом об образовании.
6. при приема работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ознакомить его со следующими:
-Уставом школы
- коллективным договором
-правилами внутреннего трудового распорядка
-должностными требованиями
-приказами по охране труда и пожарной безопасности
-проводятся первичный инструктаж с записью в журнал «Журнал первичного и
-инструктажа по охране труда и пожарной безопасности».
7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании и квалификации, профессиональной подготовке.
9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
10. прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
11. В связи изменениями в организации работы школы и организации труда в школе ( изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения обьема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и.т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть постановлен известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
12.Увольнение связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников проводится руководителем школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ТК.КРст. Также с учетом мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с « недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» и за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
13. В день увольнения администрация школы имени О.Ногойбаева выдает в руки работнику надлежащее оформленную трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
3. Обязанности работников
3.1 Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: во время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
б) систематически не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию.
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы.
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.
е) ежегодно в установленный срок проходить медицинские осмотры, флюрографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособление в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик.
Учитель обязан:
3.7. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.8. Со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
3.9. Иметь на каждой учебной четверти тематический план работы.
3.10. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.11. Независимо от расписания уроков участвовать в деятельности общего собрания работников школы, педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
3.12. Выполнять распоряжения учебной части точно в срок.
3.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.14. Выполнять правила по охране труда , пожарной и электоробезопасности.
3.15. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
3.16. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов, уведомлять администрацию школы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
3.17. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
3.18. Уважительно и тактично относиться к коллегам и обучающимся.
3.19 Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.20.Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех за учебный год, классные родительские собрания.
3.21..Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления в дневниках учащихся.
3.22.Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
- отменять или удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
(перемен) между ними:
- удалять учащегося с уроков, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
- оставлять без присмотра учащихся в течение 45 минут своего урока.
- курить в помещениях школы.
3.23. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школа. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.24. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.25.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.26. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
Педагогические работники имеют право:
-
- свою профессиональную честь и достоинство.
- выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.
- аттестацию на добровольной основе и на любую квалификационную категорию.
- желанию учителя могут работать с недельной нагрузкой 36 часов, ежегодно пользоваться отпуском в размере 48 календарных дней. вышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.
- дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава школы только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
- специальные гарантии и льготы, установленные законодательством Кыргызской Республики, а также Коллективным договором школы.
- Обязанности администрации.
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно ознакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам дату ухода в отпуск, их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличия необходимых в работе материалов.
5.3.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату один раз в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условие труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условие труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требования и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
5.10.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5.12.Организовать горячее питание для учащихся начальной школы.
5.13. Осуществлять социальное страхование работников в порядке установленном законом КР.
6. Основные права администрации.
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК.КР.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правила внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять школу имени О.Ногойбаева во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальным ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7.Устанавливать ставки заработной платы на основе ЕТС или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета « Положение о надбавках, доплатах и премиях».
6.8.Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9.Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные выполнения всеми работниками школы. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11.Совместно со своими заместителями по учебно – воспитательной, научной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том числе путем посещение и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических обьединений (зав.секции), секретаря педсовета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности школы, Педсовету, Попечительского Совета.
7. Рабочее время и его использование.
7.1.Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
7.2. Дежурства во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом : а) у педработников, должно сохраняться преемственность классов и обьем учебной нагрузки.
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме.
в) обьем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течении учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество часов по учебному плану, учебной программе.
7.4 Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.5.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурный учитель руководствуется должностной инструкцией дежурного учителя. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется на месяц.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогический, организационной и методической работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени.
7.7 Общие собрания, заседание педагогического совета, занятия внутришкольных метод обьединений не должны продолжаться, как правило более двух часов, родительское собрание 1,5 часов, собрание школьников 1 час, занятие кружков и секция 45 минут.
8. Поощрение за успехи в работе.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- обьявление благодарности
- выдача премии
- награждение ценным подарком
- награждение почетной грамотой
- представление к званиям « Отличник образования», «Заслуженный учитель Кыргызской
Республики», орденам и медалям КР.
- Поощрение применяются администрацией школы. Поощрения обьявляются приказом
директора и доводятся до сведения коллектива, запись награждении вносится в
трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскание от нарушителей трудовой дисциплины истребуются обьяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного обьяснения либо устного обьяснения не препятствует применению взыскания.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени и болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по школе приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по его собственной просьбе или по ходатайству профсоюзного комитета.
9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
- неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 х-часов
подряд в течении рабочего дня.
- « совершения по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
на применение административных взысканий».
- повторного в течении одного года грубого нарушения Устава школы.
9.8.Дополнительным основанием прекращение трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося.